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2021-06-08 15:41分类:面试情商 阅读:

招聘流程

招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励挺进为现在的;以面向社会,公开招聘、详细考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、相符岗位乞求等方面进行详细审核。

总体原则

提交乞求: 各片面依照用人需要情况,由片面经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部联相符组织招聘。 质料准备: 人力资源部依照招聘需要,准备以下质料: (1)招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、应聘手腕、应聘时间、地点、应聘需带的 证件、质料以及其他仔细事项。 (2)将公司宣传质料。发给通过初试的人员。 选择招聘渠道: 招聘渠道现在主要有一种:在全国大型招聘网站上发布招聘消休。 填写登记表: 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员质料由人力资源部保管。 初步筛选: 人力资源部对应聘人员质料进行修整、分类,定期交给各主管经理。主管经理依照质料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选, 填写《面试通知》。主管经理将应聘人员质料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。 初试: 初试平淡由主管经理主理,主管经理也可委托他人主理。人力资源部负责面试场所的装配,在面试前将面试人员质料送交主理人; 面试闭幕后,主理人将《面试人员测评表》及应聘人员质料交伟人力资源部。通过初试并不代表一定被公司录用。 复试: 通过初试的人员是否需要参增复试,由主管经理决定。平淡情况下,非主管经理主理的初试,通过初试的面试者都应参增复试。复 试原则上由主管经理主理,平淡不得委托他人。复试的程序与初试的程序一致。

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